Нормативные документы > ЕКСД > Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях > Должности руководителей > Начальник лаборатории (бюро) социологии труда

ЕКСД. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда

Начальник лаборатории (бюро) социологии труда

Должностные обязанности

• Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
• Организует участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
• Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
• Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
• Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
• Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
• Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
• Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
• Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
• Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
• Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Руководит работниками лаборатории (бюро).

Должен знать:

• нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
• цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
• социологию и психофизиологию труда;
• методы психологического тестирования;
• формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
• порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
• организацию управления социальным развитием предприятия;
• социальные требования и нормативы;
• инженерную и социальную психологию;
• методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
• формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы трудового законодательства;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.