Нормативные документы > ЕКСД > Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях > Должности специалистов > Техник по труду

ЕКСД. Техник по труду

Техник по труду

Должностные обязанности

• Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
• Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.
• Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.
• Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
• Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.
• Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
• Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать:

• экономику, организацию производства, труда и управления;
• порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
• определения фондов заработной платы и численности работников, формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
• квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
• порядок расчета премий;
• порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
• формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
• основы технологии производства;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• основы законодательства о труде;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

• Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
• Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
• Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.